Umumnya perusahaan mempercayakan sumber daya manusia profesional untuk mengelola proses perekrutan. Human resource Cycle adalah hal penting dimulai dari perusahaan merekrut hingga orang tersebut keluar.
Seorang profesional HR akan membagi siklus ini dalam beberapa langkah. Tujuannya yaitu untuk memenuhi kebutuhan perekrutan SDM.
Human Resource Cycle Adalah
Sebelum membahas lebih jauh mengenai siklusnya, maka harus dipahami pengertian terlebih dahulu. Human resource cycle adalah serangkaian langkah organisasi atau perusahaan untuk memenuhi proses perekrutan.
Tidak dapat dipungkiri banyak organisasi maupun perusahaan yang memerlukan SDM yang profesional untuk mengelola karyawan mereka.
Umumnya, HR profesional dibutuhkan mulai dari proses perekrutan, sehingga bisa memastikan memenuhi kebutuhan perusahaan. Seiring pertumbuhan perusahaan, HR memastikan mempekerjakan karyawan yang sesuai.
Selain itu, profesional HR juga akan mempertahankan karyawan selama mungkin. Sebab, hal tersebut akan membantu menekan biaya tetap rendah serta meningkatkan produktivitas.
Itulah mengapa Telkom University memberikan materi berkaitan dengan hal ini. Sehingga, lulusannya nanti dapat menjadi HR professional.
5 Strategi yang Digunakan
Adapun beberapa langkah HR cycle dalam sebuah perusahaan, antara lain:
Strategi bisnis dan SDM
Perusahaan dapat membuat strategi secara keseluruhan untuk mencapai tujuan. Setelah itu, barulah diputuskan menggunakan strategi yang tepat.
HR profesional dapat menerjemahkan menjadi strategi untuk mempekerjakan SDM yang tepat.
Desain organisasi, tim dan pekerjaan
Ketika bisnis telah menerapkan strategi SDM, maka dapat menindaklanjuti dan menyelaraskan struktur organisasi. Hal ini akan memberi pengaruh pada tim kerja dan setiap individu.
Sehingga, perusahaan dapat memilih SDM yang tepat di beberapa bagian menyesuaikan kemampuan individu.
Visi, budaya dan perencanaan SDM
Selanjutnya, perusahaan dapat mempertimbangkan berapa banyak karyawan yang dibutuhkan baik di masa sekarang maupun masa mendatang.
Hal ini akan membantu perusahaan mencapai visi yang telah diproyeksikan.
Rekrutmen dan seleksi
Tahapan rekrutmen dan seleksi merupakan titik awal dari siklus hidup karyawan dalam sebuah bisnis. Sehingga, bisa merekstur individu yang tepat.
Orientasi dan induksi
Setelah berhasil merekrut karyawan yang tepat, maka bisnis akan membiasakan tujuan, operasi, dan orientasi bisnis.
Hal ini akan dipengaruhi kerumitan dari masing-masing peran dari karyawan.
Oleh karena itu, human resource cycle adalah hal penting dalam sebuah perusahaan. Sebab, akan menunjang kemajuan perusahaan itu sendiri.
